NSL (Negligencia en Seguridad) en el Lugar de Trabajo

Según la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA), anualmente, cerca de 2 millones de personas se convierten en víctimas de violencia laboral. Solamente en 2010, más de 500 trabajadores resultaron muertos por violencia en el trabajo. La OSHA reporta que en muchos los asaltos y otras formas de violencia laboral pueden ser reducidos o hasta prevenidos si los empleadores toman ciertas precauciones.

Cuando los empleadores ponen su ganancia primero y omiten tomar las adecuadas precauciones de seguridad y los empleados resultan lesionados como resultado de eso, éstos últimos tienen derecho, según la legislación de Florida, de buscar una compensación por sus lesiones. Si usted ha resultado lesionado en su lugar de trabajo por violencia, y siente que su empleador puede haber actuado con negligencia al no protegerlo, contacte al equipo legal del Grupo Legal Flaxman. Entérese sobre sus derechos y opciones antes de tomar cualquier decisión en su caso particular.

La negligencia en seguridad en Miami y a lo largo de Florida puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Ejemplos de negligencia en seguridad o seguridad inadecuada, incluyen:

• Falta de cámaras de seguridad, profesionales de la seguridad, y otros guardias o trabajadores.
• Falta de adecuada protección para los empleados
• Falta de protección para visitantes
• Estrategias incorrectas de salida para trabajadores que han sido despedidos. Muchos casos de violencia laboral ocurren después de que un trabajador ha sido despedido o liquidado de su empleo. Los empleadores tienen el deber de garantizar que los trabajadores que continúan en la empresa estén seguros. Esto puede incluir hacer que una persona de seguridad escolte al empleado despedido hacia afuera del edificio y podría agregarse el cambio de cerraduras, contraseñas, y otros elementos de seguridad que permitan el acceso al edificio.
• Procedimientos inadecuados al reportar casos de agresión laboral y falta de respuesta ante ejemplos crecientes de violencia en el trabajo. En muchos casos, la violencia laboral es prevenible porque hay señales de advertencia desde mucho antes. Si los empleadores no tienen un sistema para reportar acoso, amenazas y otras señales de advertencia, o si no registran tales incidentes cuando suceden, pueden ser señalados culpables si la violencia laboral es el eventual resultado a su negligencia.
• Falta de políticas adecuadas para casos de violencia.
• Falta de conocimiento o no reportar posibles riesgos de seguridad. Si son realizadas amenazas contra una compañía o trabajadores específicos, o si existen señales de que alguien puede volverse violento en el lugar de trabajo, a los empleados se les debe hacer de su conocimiento sobre los riesgos. Si los empleadores omiten reportar esos riesgos, para que los empleados se puedan proteger, podrían ser señalados culpables por violencia, si esta surge.

Si usted tiene dudas sobre responsabilidad y su caso, el equipo legal del Grupo Legal Flaxman cuenta con más de dos décadas de experiencia ayudando a víctimas en sus lugares de trabajo a buscar una compensación y asesoría legal. El equipo de abogados del Grupo Legal Flaxman ha ayudado a víctimas de violencia laboral y de lesiones personales en Miami y a lo largo de Florida del Sur a luchar por justicia. El equipo legal trabaja agresiva y dinámicamente en favor de las personas lesionadas, siempre buscando la más justa indemnización posible para ellas. Si usted ha resultado lesionado en su lugar de trabajo, contacte hoy mismo al Grupo Legal Flaxman para programar una consulta gratuita de accidente y sin compromiso y hablar sobre su situación con un compasivo y experimentado abogado de lesiones personales.